Acesse o menu: Rescisões/ Avisos Prévios.
O Campo "Número de dias" deve ser sempre 30 e a data de desligamento deve ser o último dia da projeção dos 30 dias.
Em "opção do empregado" pode-se deixar uma opção de que não foi definida uma redução de jornada, assim, nenhum momento da assinatura do aviso é selecionado uma opção desejada.
Para o cálculo de rescisões com o aviso prévio trabalhado, para os funcionários com mais de um ano de empresa, acessar o artigo Como Calcular Rescisão de Contrato de Trabalho com Aviso Prévio Hibrido (Parte Trabalhado / Parte Indenizado)