1. Acesse o menu Rescisões > Avisos Prévios.
2. Preencha os campos Motivo de Rescisão e Tipo de Aviso;
3. Informe a Data de Início do Aviso com a data em que iniciará a contagem dos dias a serem cumpridos pelo funcionário;
*O Campo Número de Dias deve ser sempre 30 dias e, a Data de Desligamento deve ser o último dia da projeção dos 30 dias. Para mais informações referente a Legislação, orientamos que contate o Jurídico da Empresa e/ou Sindicato.
4. Preencha a Opção do Empregado informando a redução da jornada que será adotada para o cumprimento do aviso;
*O evento S-2250 - Aviso Prévio somente será gerado ao eSocial com a definição deste campo (Conforme artigo:Como Enviar o Evento S-2250). Caso a opção não seja preenchida de imediato, após definir qual redução será adotada no cumprimento do aviso altere o cadastro do aviso prévio preenchendo a opção selecionada e salve.
5. Os demais campos relacionados a Exame ou Acerto não são de preenchimento obrigatório, portanto fica sob decisão da empresa preenche-los.
*Para o cálculo de rescisões com o aviso prévio trabalhado à funcionários com mais de um ano de empresa, acesse o artigo: Como Calcular Rescisão de Contrato de Trabalho com Aviso Prévio Hibrido (Parte Trabalhado / Parte Indenizado).