1. Inclusão dos Riscos Psicossociais na NR-01
2. Incorporação dos Riscos Psicossociais no PGR
3. O que são Riscos Psicossociais?
4. Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR
6. Como as Empresas Devem se Preparar?
7. Passo a Passo no SIRH - Metadados
1. Inclusão dos Riscos Psicossociais na NR-01
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) deliberou e aprovou, em 30 de julho de 2024, a inclusão da identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho na redação da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01).
A atualização do capítulo 1.5 da NR-01, referente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), representa um avanço significativo na proteção da saúde mental dos trabalhadores. Embora tenha havido consenso entre governo e representantes dos trabalhadores, os empregadores não manifestaram unanimidade sobre a medida. Ainda assim, a mudança visa promover ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
A nova redação aguarda sua efetivação, mas é fundamental começarmos a refletir sobre suas implicações e preparação para a implementação.
Fonte: MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, 2024.
2. Incorporação dos Riscos Psicossociais no PGR
A revisão da norma estabelece a obrigatoriedade de adoção de medidas para o gerenciamento dos riscos psicossociais, prevenindo o adoecimento mental decorrente de fatores como sobrecarga de trabalho e ambientes prejudiciais.
As organizações deverão realizar avaliações periódicas desses riscos e implementar ações preventivas para mitigar ocorrências de assédio e violência no local de trabalho.
3. O que são Riscos Psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores e podem resultar de diversas condições organizacionais, tais como:
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Sobrecarga de tarefas;
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Assédio moral e sexual;
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Falta de autonomia e controle sobre as atividades;
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Relações interpessoais tóxicas;
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Violência no ambiente de trabalho;
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Falta de reconhecimento profissional.
4. Inclusão dos Riscos Psicossociais no PGR
A partir de maio de 2025, as empresas deverão incluir a gestão dos riscos psicossociais no PGR. O objetivo é identificar, prevenir e mitigar esses riscos, garantindo condições de trabalho mais seguras e saudáveis.
5. Objetivo da Medida
A integração dos riscos psicossociais no PGR busca:
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Garantir a saúde mental e emocional dos trabalhadores;
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Prevenir impactos negativos no ambiente organizacional;
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Promover um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
6. Como as Empresas Devem se Preparar?
Para atender à nova exigência da NR-01, as empresas devem:
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Identificar riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho;
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Implementar medidas preventivas, como programas de bem-estar e treinamentos;
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Monitorar e revisar constantemente as condições de trabalho para garantir um ambiente seguro e saudável.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR representa um passo essencial para a construção de ambientes organizacionais mais saudáveis e equilibrados. ☑️
7. Passo a Passo no SIRH - Metadados
📽️ Agora, vamos observar na prática como essa inclusão será realizada no SIRH - Metadados. Confira o passo a passo no vídeo abaixo.