Motivo:
Orientações sobre SS | GP - Correções e Implementações Versão 4.31.5.
Solução:
Menus ou Localização:
1. No Módulo Segurança do Trabalho, acesse o Menu: Arquivo > Tabelas do Segurança do Trabalho > Ordens de Serviço:
Aumentado o tamanho do campo Texto, permitindo 32 mil caracteres.
Com a alteração acima, o relatório RHPR5145 passará a apresentar a quantidade acima.
Liberado no beta 4.31.4.1
2. Relatório RHPR6005 – PPP;
2.1. A informação do cargo não estava aparecendo abaixo do campo CPF:
2.2. Criada uma diretriz onde é possível parametrizar se deseja emitir o PPP para funcionários admitidos/demitidos no mesmo dia.
Diretrizes de Módulo: Emitir PPP para funcionários admitidos/demitidos no mesmo dia?
Quando selecionada a opção Não, o sistema segue o fluxo hoje existente, ele remove o registro do histórico dos riscos por contrato.
Quando selecionada a opção Sim, o sistema não irá remover o registro para estes admitidos/demitidos no mesmo dia, fazendo com que seja possível emitir o PPP.
A diretriz não mudará os registros já incluídos, mudando a diretriz para Sim somente os novos admitidos após a mudança da diretriz irão manter o histórico.
Liberado no beta 4.31.4.2
3. Menu Documentos/Montador;
Realizados ajustes no Montador de documentos:
Quadro 0010 - Reconhecimento dos Riscos Ambientais
Realizada a quebra da descrição do Risco ambiental
Nome do posto/função não estava aparecendo corretamente.
Incluída a opção de parametrização para o mapa de riscos sem nenhum funcionário alocado para que possa aparecer corretamente no documento do PGR:
Somente para os mapas com zero funcionários esta informação será utilizada na emissão dos documentos.
Deverá ser feito cadastro também no inventário de riscos para a informação do quadro 0050 - Identificação dos Perigos:
Módulo Recrutamento e Seleção, acesse o Menu: Candidatos > Candidato.
Na emissão do relatório com as informações do candidato foi incluída a opção de emissão das Observações do Candidato, essa informação vem da tela abaixo:
Ao emitir o relatório a informação será apresentada da seguinte forma:
Liberado no beta 4.31.4.1
Módulo Treinamento e Desenvolvimento > Relatórios
1. Criado novo relatório: RHPR4080 0 Cursos e Validades
Após cadastrar o relatório é possível fazer a emissão do mesmo:
O período informado em tela é utilizado para os Cursos a Vencer, quando for selecionado Cursos em Atraso trará todos os cursos em atraso independente do período informado na emissão.
Liberado no beta 4.31.4.1
2. Ao excluir um evento estava ocorrendo o seguinte erro:
Liberado no beta 4.31.4.2
Módulo Portal RH e Treinamento:
1. Criado processo no Portal RH, onde ao finalizar a avaliação é possível realizar o cadastro do plano de ação.
Quando na administração do sistema a diretiva "Permitir Criar Plano de ação" for sim, ao realizar a avaliação de eficácia no Portal RH irá aparecer um botão conforme abaixo:
Ao clicar neste botão Adicionar Plano de Ação, abrirá a tela abaixo:
Após o salvamento do plano de ação na análise de eficácia, é possível consultar o registro do plano de ação no módulo de treinamento no registro dos planos de ação.
Obs.: Criado notificação no Portal RH para que os gestores visualizarem o vencimento da análise de eficácia:
2. No Módulo de Treinamento e Desenvolvimento, acesse o Menu: Eventos > Cadastramento:
Iremos usar o campo prazo para realização e Prazo para aparecer no Portal para criação da notificação.
Quando o campo Liberado para o Portal estiver selecionado, será realizada a seguinte regra para geração da notificação:
Quando o valor do campo "Prazo para a aparecer no Portal" for maior que zero, deverá ser verificado se a notificação da avaliação de eficácia vencida deve ser criada. Se a data atual for maior que o campo Prazo para aparecer no Portal + Prazo para realização, deverá ser gerada uma notificação para o responsável pela avaliação de eficácia informando que o prazo de realização do mesmo já finalizou.
Exemplo: Prazo para aparecer no portal: 60 dias
Prazo para realização; 10 dias
Encerramento do treinamento: 01/07/2022
No caso acima no portal irá aparecer a avaliação de eficácia para ser feita a partir de 01/09/2022, tendo como prazo para realização 10 dias, finalizando em 10/09/2022, então no dia 11/09/2022 será gerada a notificação ao responsável pela avaliação de eficácia avisando que a avaliação está vencida.
3. Prazo para a avaliação de eficácia aparecer no Portal RH:
Para apresentar a avaliação de eficácia no Portal RH, além das regras hoje existentes será verificado no cadastro do evento a quantidade de dias informada no campo Prazo aparecer no Portal.
De acordo com a quantidade de dias informada neste campo, para a avaliação de eficácia aparecer no portal deverá ser calculado de acordo com a data de encerramento do evento + prazo para aparecer.
Exemplo:
Evento iniciado em 01/06/2022
Data encerramento do evento: 01/07/2022
Campo Prazo aparecer no Portal: 60 dias
No portal somente irá aparecer a avaliação de eficácia a partir do dia 01/07/2022 + 60 dias.
PORTAL RH:
1. Na versão 4.31.4 estava com erro ao abrir o Plano de Ação e Avaliação de Desempenho:
2. Capacitação da Equipe:
Não estava trazendo registros, porém os mesmos existiam:
Liberado no beta 4.31.4.2
Módulos Treinamento/Gestão de Cargos e Salários/Avaliação de Desempenho:
Menu Consultas/Resumo do Contrato:
Na aba Histórico de Alterações foram incluídas as alterações de Setor:
Liberado no beta 4.31.4.2
Módulo Benefícios:
Na geração do arquivo de pedidos foi criada nova opção para a empresa VR Benefícios para atendimento de parcerias feitas com a Caixa para envio de arquivo Caixa Pré-pagos.
Este arquivo possui diferença em sua geração no campo
| ** Lista de Produtos - CAIXA Pré-Pagos | ||
| JRP - CAIXA Refeição | ||
| JAP - CAIXA Alimentação | ||
No leiaute da VR no registro 50 e 60, no código do produto onde aparecia VBR, no Formato Caixa irá aparecer JRP, e onde era VBA irá aparecer JAP.
Módulo ESocial:
Menu Eventos/Registro da CAT
Existia uma validação ao buscar a pessoa no registro da CAT onde deveria ter liberado o módulo eSocial para poder realizar esta busca. Esta validação foi retirada, nenhum outro lugar no módulo valida pela Disponibilidade do Módulo (Pessoa/aba Disponibilidade)
Portal RH/Treinamentos: Dashboards de treinamentos planejados:
Na Administração do Sistema/Administração do Portal/Configuração do Portal/Dashboard foi criado novo campo para configuração dos treinamentos planejados:
Os treinamentos planejados serão visualizados para o perfil de colaborador e gestor assim como fizemos nos treinamentos programados.
Será buscada da diretiva acima o Nº de meses a ser considerado para busca dos treinamentos planejados.
Com o mês atual + a quantidade meses informada no campo acima obtemos uma data calculada. Verificamos então nos eventos onde situação evento é igual a Planejado e a previsão de início do evento for maior ou igual a data calculada.
Exemplo:
mes atual: 08/2022
qtd meses: 1
data calculada: 09/2022
Vai buscar os eventos planejados onde a data de previsão de início do evento seja >=01/08/2022 e data previsão de início <=30/09/2022
Exemplo 2;
mes atual: 08/2022
qtd meses: 3
data calculada: 11/2022
Vai buscar os eventos planejados onde a data de previsão de início do evento seja >=01/08/2022 e data previsão de início <=31/11/2022
A partir do momento que o evento não estiver mais planejado, o mesmo não será mais apresentado no portal.
No Portal RH será apresentado nos Dashboards a informação:
Módulo Saúde Ocupacional:
Menu Relatórios/RHPR6905 - Lista de Convocação:
No cadastro do relatório (Menu: Arquivo > Cadastrar relatórios) foi incluído na aba opções:
Criada a opção de emissão por RG e CPF.