Situação:
Trabalhador com mais de 15 dias de afastamentos na competência, porém no cálculo calculou mais de 15 dias de afastamento pago pela empresa.
Solução:
1. Verifique no menu Cadastramento > Registro de Ocorrência os dias afastados dentro da competência.
1.1. Quando são atestados com CID/Doença distintas, neste caso é correto calcular mais dias de afastamentos pago pela empresa.
1.2. Quando são atestados da mesma CID/Doença, neste caso tem que possui a vinculação do atestado anterior. 
Após a vinculação do atestado a folha do contrato deve ser calculada para assumir no cálculo.
1.3. Para verificar se a vinculação da ocorrência foi realizada antes do cálculo ou após o cálculo, poderá consultar o LOG da ocorrência ou consultar o evento S-2230 no eSocial.
2. No menu Consultas Ficha Financeira > Por Contrato temos que verificar a situação da folha:
2.1. Se estiver calculada e a empresa ainda está em processo de conferência da folha, a mesma poderá ser recalculada.
2.2. Se estiver calculada ou consolidada e a empresa já pagou ao trabalhador tem duas opções:
- Reabrir a folha para refazer o processo (Processo ideal e orientado pelo Metadados para ficar correto na Metadados, eSocial e Salário de Contribuição do Trabalhador para efeitos Previdenciários).
- Descontar o valor no VDB "Desconto de Salário pago Maior" no mês do retorno do trabalhador devido não poder ter Base de INSS, FGTS e IRRF Negativo.