Para incluir os dados pessoais e profissionais dos candidatos para uma vaga, para facilitar a busca de currículos no momento de um processo de seleção na empresa, acesse o Menu: Candidatos/ Candidatos.
Em seguida, informe um código ou clique no ícone Nova Pessoa que o sistema sugere, automaticamente, o próximo código e preencha os dados solicitados de cada tela:
- Dados Pessoais, Documentos e Endereço – Registro das informações pessoais básicas do candidato.
- Dados Complementares – Opções e Memorandos Complementares previamente cadastrados.
- Experiência Profissional – Cadastro das experiências profissionais anteriores, informando a empresa, o cargo e observações relevantes. Em ambas as guias, basta clicar no ícone
(Nova Empresa Anterior e Nova Experiência) para inserir. - Aptidão Profissional – Cadastro dos Interesses Profissionais e ou melhor enquadramento do candidato: Cargos, Funções e/ou Área de Atuação.
- Formação – Seleção ou cadastro de cursos realizados fora e dentro da empresa. Basta clicar no ícone Novo Curso para selecionar um Curso previamente cadastrado e no ícone
Consulta Cursos ou Outros Cursos para consultar Cursos ou informar um que não esteja na lista. - Idiomas –Seleção dos idiomas com devidos níveis de proficiência do candidato, que foram previamente cadastrados.
- Palavras-chave – Escolha das palavras que serão consideradas no momento de buscar o currículo do candidato, que foram previamente cadastradas.
- Requisitos – Seleção das respostas de cada requisito, previamente cadastrado.
- Observações do Candidato – Inclusão de observações do candidato.
- Registro de Contatos – Registro de todos os contatos realizados com o candidato, com devidos comentários.
Exemplo:
O campo Lido pode ser marcado para facilitar a identificação da data de leitura, facilitando o processo de Análise de Currículo.
Este fica habilitado, caso esteja selecionada a opção “Sim” na Diretriz do Módulo Proceder como Empresa de Recrutamento e Seleção?
Após a respectiva seleção, caso o candidato não seja selecionado e seja um perfil que não seja interessante para a empresa, deve-se marcar o campo Rejeitado. Deste modo, o mesmo não poderá participar de nenhum processo de seleção.