Para registrar os resultados dos exames médicos, acesse:
> Menu: Registros / Resultados de Exames.
Em seguida, selecione a Pessoa/Contrato e as opções para o Exame:
- Exames agendados: opção para seleção dos exames que estão no agendamento individual do contrato.
- Resultados anotados: opção para visualização dos exames que já foram registrados.
- Exames médicos: opção para selecionar qualquer exame da tabela de Exames Médicos.
Após a seleção do exame, inclusão da data e tipo, preencha os dados das guias:
- Diagnóstico/Anamnese contém os registros do resultado do exame;
- Lotação/Custo contém os dados da lotação do trabalhador e os valores do exame para o controle de custos.
Guia Diagnóstico/Anamnese
Nesta guia é informado o resultado da avaliação do exame.
O quadro Anamnese é habilitado quando no cadastro do exame o mesmo é setado para o preenchimento.
Exemplo:
Ficha do Exame
Para monitorar a saúde do trabalhador, pode ser associado ao exame um questionário de avaliação médica.
Além do quadro básico da Anamnese, pode-se optar pela complementação através da Ficha de Exames.
Exemplo:
Para cadastrar o questionário, acesse:
> Menu: Arquivo / Tabelas do PCMSO / Questionários.
Em seguida, informe um código e uma descrição e selecione um dos seguintes Tipos de Exame: Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, Mudança de Cargo/Função, Demissional, Outros.
Na guia Perguntas, deve-se cadastrar cada pergunta com respectivas opções de resposta.
A habilitação de campos depende da opção selecionada no Tipo de Avaliação: Escala Avaliação, Quantitativa, Descritiva, Múltipla Escolha, Data, Separador.
Exemplo:
Ao realizar alterações nos questionários, basta clicar no botão Atualizar Questionários para fazer a alteração nos cadastros vinculados.
Outra opção para cadastrar uma Ficha de Exames Médicos:
> Registros / Ficha de Exames.
Em seguida, selecione a Pessoa/Contrato e o Questionário, que deve ser previamente cadastrado, e a data. Após, responda as perguntas e salve.
Para imprimir a anamnese, basta clicar no ícone Visualizar Impressão da barra de ferramentas.
Ficha Clínica
Na mesma tela do resultado do exame, pode ser registrado todos os itens da ficha clínica do exame.
Exemplo:
Após o lançamento de mais de uma avaliação, podem ser feitas comparações a partir do histórico registrado.
O registro dos itens da Ficha Clínica do Exame também pode ser feito através:
> Menu: Registros / Ficha Clínica.
Histórico do Exame
Ainda na tela do registro de exames é possível consultar o histórico do exame com comparativo dos resultados.
Exemplo:
É possível fazer alterações e visualizar tanto os itens quanto os exames.
Selecione o Exame e clique nos botões Ver/Alterar Exame e Ver/Alterar Itens Exame.
No Histórico de Audiometria, pode-se consultar através dos botões correspondentes a Condução Aérea e a Condução Óssea com respectivos gráficos e gráficos comparativos.
Além de alterar e visualizar cada exame como no Histórico de Exames.
Exemplo Histórico de Audiometria:
Para visualizar o comparativo de audiometrias, pode-se gerar o relatório Comparativo das Audiometrias (RHPR6975), acessando:
> Menu: Relatórios / Emitir Relatórios.
Demais Consultas
Ainda na tela do registro de exames é possível consultar o histórico funcional, os prontuários de atendimento médico e os afastamentos.
Guia Lotação/Custo
Nesta guia é informada a lotação do trabalhador na data do registro do resultado do exame, bem como, os custos do mesmo para a extração das estatísticas.
Exemplo:
Visualize as estatísticas dos exames realizados (quantidade e custos), acessando:
> Menu: Consultas / Estatísticas / Quantidade de Exames Realizados ou Custos dos Exames Realizados.
Em seguida, faça a seleção desejada e clique no botão Iniciar Consulta.
Após clique no botão Gráfico e escolha o tipo (Torta, Barras, Pontos, Área).
Exemplo Estatística de Quantidade de Exames Realizados
É possível também Exportar Estrutura ou Exportar Gráfico, clicando no botão correspondente.
Observe que as quebras por lotação serão geradas conforme a anotação do resultado do exame.
Acesse e saiba também como Como Cadastrar o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)?