Módulo Folha de pagamento/Tabelas Diversas e no Módulo de avaliação de desempenho(para clientes que possuírem o módulo de Folha de pagamento):
As seguintes alterações foram implementadas na avaliação de experiência:
1)Cliente poderá cadastrar no Portal RH itens do formulário que sejam descritivos e não somente com níveis das estrelas.
Para isso criamos no cadastro do item formulário um campo para dizer qual o tipo do item, se Nível ou Descritivo:
2)Ao adicionar o item do formulário ao formulário foi incluído um campo pra dizer se ele é obrigatório de ser preenchido ou não:
No Portal RH será validado se o item do formulário é obrigatório para preenchimento.
3)Criado um campo antes dos itens do Formulário de avaliação com a seguinte denominação:
"Texto de orientação que irá aparecer no Portal RH para visualização do Responsável pela avaliação: "
Este campo deverá ser preenchido para ser visualizado posteriormente no Portal RH:
4)Criada nova aba Escalas de Avaliação para poder ser configurado o conceito das "estrelas da avaliação":
Após a criação da escala, ela devem ser associada ao nível:
OBS: Para mostrar a descrição na estrela vai ser buscado a ORDEM dos itens da escala de avaliação, ou seja, primeira estrela busca ORDEM = 1, segunda estrela busca ORDEM = 2 e assim até a última estrela.
No Portal RH ao passar o cursos sobre a estrela mostrará a escala cadastrada:
5)Aumentado o campo descrição da avaliação de experiência permitindo maior quantidade de caracteres(passou para 250 caracteres):
6)Cadastramento/Portal RH/Gerenciador de avaliação de experiência:
Criada nova aba no gerenciador para apresentar as Avaliações Não Realizadas:
OBS: esta visualização das avaliações não realizadas estará disponível somente na versão 4.31.0
7) Cadastramento/Contratos:
Feita alteração na busca dos períodos da avaliação de experiência, onde os dois períodos são considerados.
Obs: Hoje após a avaliação ter sido executada tanto no portal como na folha, a visualização do histórico só é possível ver pelo acesso do gestor que realizou.