Com o estabelecimento de um vínculo de confiança sólido, os liderados se sentirão confortáveis para abordar como a liderança está agregando valor às suas jornadas. Isso aprimora a qualidade dessas conversas. Essa prática permite tangibilizar a percepção e a experiência dos liderados com seus líderes, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e orientado para o crescimento mútuo.
No primeiro ciclo, após a primeira conversa com cada liderado, a avaliação ascendente será disponibilizada individualmente. Caso não tenham ocorrido qualquer conversa, a partir da metade do ciclo, os liderados receberão notificação para realizarem a avaliação ascendente.
Assim que houver ocorrido alguma conversa com o líder, o liderado poderá a qualquer momento realizar uma avaliação ao seu líder.
Basta acessar: Vibe > Histórico de Conversas > Avaliar Líder.
Na sequência, preencha os campos:
Quando o liderado concluir o processo, o líder receberá um e-mail com as informações.
Tanto liderado quanto o líder, conseguem acompanhar o histórico das avaliações ascendentes acessando: Conversas > Histórico de Conversas.