Devido ao eSocial, no cálculo da rescisões possui um novo campo é o Indicador de Cumprimento de Aviso Prévio.
Deve-se utilizar as opções apresentadas de acordo o motivo da rescisão.
Exemplo:
Se tiver um término de contrato, tanto pela iniciativa do empregado quanto pelo empregador, utiliza-se o indicador de comprimento de aviso indenizado ou não exigível.