Os Planos de Ação podem ser vinculados a outras formas de desenvolvimento, por isso não são específicos de Treinamento.
Para registrá-los, acesse:
> Menu: Pessoas / Registro de Planos de Ação.
Em seguida, selecione a Pessoa, clique no ícone Novo Plano de Ação (CTRL N) e preencha os seguintes campos:
| CAMPO | CONTEÚDO |
| Descrição | Identificação reduzida do Plano de Ação. |
| Início | Data de início do Plano de Ação. |
| Prazo | Data limite para a finalização do Plano de Ação. |
| Término | Data de conclusão do Plano de Ação. *Esta deve ser maior ou igual ao prazo e só é liberada se a Situação for “Concluído” ou “Cancelado”. |
| Situação | Status do Plano de Ação:
*As guias Motivo de Cancelamento e Motivo de Suspensão são mostradas na tela apenas com a seleção da opção de Situação vinculada. |
| Solicitante | Empresa e devida Pessoa que solicitou o Plano de Ação. |
| Descrição Detalhada | Descrição detalhada do Plano de Ação. * O ícone Localizar Texto Padrão p/ Uso, permite selecionar um texto cadastrado na tela Textos e copiá-lo no campo Descrição Detalhada. |
| Lotação | Lotação da Pessoa conforme Unidade/Contrato selecionado. |
| Solicitação de Treinamento | Cursos necessários para o Plano de Ação. |
Exemplo:
Apesar de não haver a obrigatoriedade da inclusão de uma Solicitação de Treinamento, as Solicitações através dos Planos de Ação caracterizam-se também como Avaliações para suprir possíveis lacunas de conhecimentos.
Por este motivo, estes Treinamentos são considerados nas Necessidades de Treinamentos e constarão em todos os relatórios de gerenciamento de Necessidades.
Exemplo:
Para gerenciar os planos de ação emita o relatório padrão Registro de Plano de Ação:
> Menu: Relatórios / Emitir Relatórios> Selecione o RHPR8330..