1- Férias é uma antecipação de salário, neste caso como a comissão faz parte do salário entende-se que tem direito.
2- Visualize os exemplos abaixo para entender melhor porque a comissão paga nas férias é computada na média do 13° Salário.
Exemplo 1 - Trabalhador José trabalhou o ano todo sem férias
Admissão 02/Janeiro
Valor | Competências |
R$ 5.000,00 | Comissão Janeiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Fevereiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Março |
R$ 5.000,00 | Comissão Abril |
R$ 5.000,00 | Comissão Maio |
R$ 5.000,00 | Comissão Junho |
R$ 5.000,00 | Comissão Julho |
R$ 5.000,00 | Comissão Agosto |
R$ 5.000,00 | Comissão Setembro |
R$ 5.000,00 | Comissão Outubro |
R$ 5.000,00 | Comissão Novembro |
R$ 55.000,00 | Total de 11 Meses |
Média considerado no 13º Salário R$ 5.000,00
Exemplo 2 - Trabalhador João trabalhou o ano todo com Férias em Julho, no qual consideramos a comissão pago nas férias para média de 13º Salário.
Admissão 02/Janeiro
Valor | Competências |
R$ 5.000,00 | Comissão Janeiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Fevereiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Março |
R$ 5.000,00 | Comissão Abril |
R$ 5.000,00 | Comissão Maio |
R$ 5.000,00 | Comissão Junho |
R$ 5.000,00 | Comissão pago nas Férias de Julho |
R$ 5.000,00 | Comissão Agosto |
R$ 5.000,00 | Comissão Setembro |
R$ 5.000,00 | Comissão Outubro |
R$ 5.000,00 | Comissão Novembro |
R$ 55.000,00 | Total de 11 Meses |
Média considerado no 13º Salário R$ 5.000,00
Exemplo 3 - Trabalhador João trabalhou o ano todo com Férias em Julho, no qual não foi considerado a comissão pago nas férias para média de 13º Salário.
Admissão 02/Janeiro
Valor | Competências |
R$ 5.000,00 | Comissão Janeiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Fevereiro |
R$ 5.000,00 | Comissão Março |
R$ 5.000,00 | Comissão Abril |
R$ 5.000,00 | Comissão Maio |
R$ 5.000,00 | Comissão Junho |
Julho Férias | |
R$ 5.000,00 | Comissão Agosto |
R$ 5.000,00 | Comissão Setembro |
R$ 5.000,00 | Comissão Outubro |
R$ 5.000,00 | Comissão Novembro |
R$ 50.000,00 | Total de 11 Meses |
Média considerado no 13º Salário R$ 4.545,45
Com este exemplos visualizamos que o trabalhador é prejudicado quando não consideramos o valor de comissão pago nas férias.