Poderá haver as seguintes situações:
1. Se o funcionário se aposentou pelo motivo de Idade ou Tempo de Serviço.
A regra será normal de um empregado que não goza deste tipo de aposentadoria.
1.1. Cadastre o Aviso Prévio e todas as verbas de direito de um trabalhador normal.
Como Cadastrar o Aviso Prévio.
2. Se o desligamento for pelo motivo de Aposentadoria por Invalidez.
Este não pode ter rescisão, somente o afastamento.
Para calcular a rescisão tem que ter Processo Trabalhista, permitindo esse desligamento por parte da empresa.
Importante! A orientação é sempre consultar o jurídico da empresa.
Como Informar uma Aposentadoria por Invalidez.
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