O Plano de Carreira permite aos colaboradores uma visão a curto, médio e longo prazo para um possível crescimento profissional.
A estrutura para a elaboração do Plano de Carreira é o cadastramento:
- Dos dados do Plano,
- Dos eixos de Carreira;
- e Visualização do diagrama do Plano de Carreira.
Este Plano de Carreira só pode ser criado dentro do módulo de Gestão de Cargos e Salários, e a visualização do diagrama é feita no Portal RH.
Criação do Plano
Acesse:
> Menu: Enquadramento / Plano de Carreira.
Preencha as informações necessárias para a configuração do Plano de Carreira:
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CAMPO |
CONTEÚDO |
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Mês/Ano |
Mês/Ano do início da vigência do Plano de Carreira. Quando o Plano sofrer alteração após determinado período, deverá ser criado um novo Mês/Ano dentro do mesmo Plano, para manter um histórico. O sistema sugere o mês/ano atual. Há a possibilidade de copiar automaticamente as informações do Plano anterior. |
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Situação |
O campo é composto pelas seguintes Opções:
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Quantidade de Níveis |
Quantidade de Níveis do Plano de Carreira. |
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Plano liberado para o Portal de Recursos Humanos |
Para exibir o Plano de Carreira no Portal RH, basta marcar o campo. |
Para criar um Plano de Carreira, é obrigatório estar com a Situação Aberto. Após concluído, deve-se selecionar Aprovado manualmente.
Exemplo guia Cadastramento:
Eixos de Carreira
Eixos de Carreira são as carreiras que compõem o Plano de Carreira.
O Plano de Carreira é orientado por Eixos de Carreira, que poderão ser cadastrados conforme a respectiva necessidade.
Basta acessar a subguia Eixos da guia Detalhamento.
Exemplo subguia Eixos da guia Detalhamento - Eixo da Carreira Administrativo:
Cada Eixo de Carreira é dividido em Níveis, representando um Cargo de início e um de término da Carreira.
Estes Níveis do Eixo serão relacionados aos Níveis do Plano para definir a estrutura do Eixo em relação ao Plano de Carreira e em relação aos demais Eixos que poderão existir.
Exemplo:
- Eixo da Carreira Administrativo:
Cargo inicial Nível 1, com início no Nível 4 do Plano de Carreira.
- Eixo da Carreira Gerencial:
Cargo inicial Nível 1, com início no Nível 6 do Plano de Carreira.
Após cadastrar os Eixos de Carreira, devem ser registrados os Cargos que irão compor cada Eixo e informar os Níveis do Plano correspondentes.
Este vínculo entre Cargo e Nível do Eixo permite verificar a ligação entre os Cargos, já que podem ser definidos Destinos de Cargo quando seus níveis forem iguais ou superiores.
O cadastramento dos Destinos de Cargos permite vincular os cargos de evolução no Eixo de Carreira.
Exemplo:
Exemplo:
E as Movimentações entre Eixos não seguem a ordem hierárquica sequencial.
O sistema possibilita fazer Movimentações entre Eixos, para permitir que a carreira profissional do colaborador possa evoluir de um Eixo de Carreira para outro. Identificando, assim, a evolução profissional dentro do próprio Eixo e entre Eixos.
Exemplo: ADM Nível 3 – Gerencial Nível 1
Esta situação depende da definição de cada Empresa.
Para realizar a Movimentação entre Eixos, é necessário selecionar os Eixos e os Níveis de origem e de destino. Exemplo:
Após, acesse a aba Vínculos. O cadastramento de Vínculos do Plano de Carreira poderá ser realizado por Empresa ou por Unidade e será utilizado para limitar a visualização no Portal RH.
O vínculo não pode ser realizado por Empresa e por Unidade ao mesmo tempo.
Exemplo:
O cadastro do Plano de Carreira pode ser visualizado e impresso via relatório de tela.
Por padrão, são exibidas informações do Plano de Carreira e dos Eixos de Carreira que fazem parte do Plano.
Além destas, também podem ser visualizados os seguintes dados:
- Níveis de eixo
- Cargos do eixo
- movimentações entre eixos
- Vínculo
Diagrama do Plano de Carreira
Exemplo de visualização no Portal RH:
Quer ver na prática?
Então acesse o vídeo Plano de Carreira