Enquadramento salarial, dentro de um Plano de Cargos e Salários definido, é a adequação do salário do funcionário compatível com o cargo que ocupa e a função que exerce.
Comumente, os reajustes salariais podem ser:
- Coletivos - Acordo coletivo, convenção coletiva, dissídio coletivo.
- Individuais - Promoção, mérito.
E as promoções podem ser classificadas em:
- Promoção vertical: aumento concedido ao funcionário que passa a ocupar cargos incluídos em uma classe superior à classe do atual cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. Exemplos: da classe 1 para a classe 2 em outro cargo ou de júnior para pleno no mesmo cargo.
- Promoção horizontal: também conhecida como mérito, é uma alteração do salário do funcionário dentro da faixa salarial da classe correspondente ao seu cargo. Exemplo: da faixa B para a faixa C.
Após o registro dos Planos de Cargos e Funções e da Planilha Salarial, os contratos devem ser enquadrados conforme a estrutura de Cargos e Salários definida para a empresa.
Os enquadramentos salariais podem ser programados individualmente ou coletivamente, utilizando como base a Planilha Salarial (mais atual) com suas Classes e Faixas.
Para auxiliar neste enquadramento, use o relatório padrão Posição Salarial com Alterações Propostas (RHPR3040).
Nas opções deste relatório você precisa definir as opções para enquadramento.
Para isso, acesse:
> Menu: Relatórios / Emitir Relatórios.
Exemplo:
Em seguida, acesse:
> Menu: Relatórios / Emitir Relatórios.
Selecione o relatório e clique no ícone Visualizar Impressão.
Exemplo:
De acordo com a classificação de cada Cargo ou Função, o sistema sugere o enquadramento no Plano/Classe/Faixa, bem como o salário correspondente e a variação em valores e percentuais.
A empresa pode optar por não realizar nenhum ajuste salarial, então, neste momento mantenha o salário atual do cadastro do trabalhador.
Do contrário, além do enquadramento no Plano/Classe/Faixa, pode-se reajustar o valor do salário correspondente à faixa da Planilha Salarial.
Quando o salário atual é maior que o correspondente na Planilha Salarial, o sistema mantém o mesmo.
Para completar o enquadramento dos Contratos, acesse:
> Menu: Enquadramento / Programação:
Como aplicar a programação coletiva de reajuste de salário
Entenda como Funciona a Programação no Modulo Cargos e Salários