Todas as informações do cadastro de Cargos e Funções são integradas com os demais Módulos do SIRH Metadados. Logo, alguns campos são obrigatórios e de competência legal, como o CBO (Cargo) e a Parametrização para o eSocial.
1. Definindo o Cargo
Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes com responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante dentro de uma estrutura organizacional.
O processo de descrição de cargos visa registrar as informações sobre as diversas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa.
1.1. Para cadastrar um Cargo, no Módulo Folha de Pagamento, acesse o Menu: Arquivo > Tabelas do Contrato > Cargos, na guia Cadastramento, preencha e salve os dados solicitados.
CONTEÚDO |
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Descrição e Descrição Reduzida |
Descrição completa e reduzida do Cargo na empresa. |
Descrição Oficial |
Descrição do Cargo na empresa, utilizado especificamente na Folha de Pagamento. |
Código Brasileiro de Ocupações (CBO) Antigo e Novo |
Código Brasileiro de Ocupações (CBO) Antigo e Novo. |
Código de Ocupação conforme IR |
Código da Ocupação conforme IR, utilizado para execução das rotinas da Folha de Pagamento. |
Plano / Classe / Faixa Salarial |
Referência ao Plano de Cargos e Salários e a Planilha Salarial, estas estruturas são importantes para a Gestão de Salários e para a Avaliação de Desempenho. Classe Salarial da Planilha de Salário, em que o Cargo está enquadrado e Faixa Salarial sugerida para novos colaboradores alocados neste Cargo. |
Nível Hierárquico na Empresa |
Dado específico para rotinas da Folha de Pagamento, que é mapeado pela variável NIVC - Nível Hierárquico do Cargo na Empresa. |
Grau de Instrução Mínimo p/ o Cargo |
Graus de instrução mínimo e desejável que o ocupante do Cargo deve possuir, utilizado para documentos como a Certificação da Capacitação Profissional. |
Mão de Obra |
Direta, Indireta ou Auxiliar. |
Exemplo:
1.2. Após, clique no botão Parametrização para o eSocial (o sistema lista automaticamente as informações do cargo).
Exemplo:
1.3. Se for um Cargo vinculado a um emprego público, preencha o quadro Informações exclusivas para Cargos e Empregos Públicos.
Exemplo meramente ilustrativo:
1.4. No Módulo Treinamento e Desenvolvimento, acesse o Menu: Arquivo > Tabela do Treinamento > Cargos.
Na guia Funções, selecione as funções que compõe o Cargo e informe o respectivo Nível e Valor salarial Mínimo.
Estes campos são meramente informativos e podem ser definidos como outros tipos de classificação da função para a empresa.
Exemplo:
Nível = 01, 02, 03, ... – pode ser atribuída a classificação da tabela de Cargos e Salários.
Valor Mínimo = 7.000,00 – pode ser atribuída a referência de salário para o respectivo Nível.
1.5. Saiba mais sobre a criação dos fatores que compõem o Descritivo de Cargos ou Funções.
No Módulo Treinamento e Desenvolvimento, acesse o Menu: Arquivo > Tabela do Treinamento > Cargos.
Na guia Descritivo selecione os Fatores que irão compor o Cargo.
Exemplo:
2. Definindo a Função
Função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a um determinado Cargo.
É a identificação específica da atividade realizada pelo colaborador sem um vínculo direto com remuneração.
2.1. Para cadastrar uma Função, no Módulo Folha de Pagamento, acesse o Menu: Arquivo > Tabelas do Contrato > Funções.
Preencha os campos da guia Cadastramento.
CONTEÚDO |
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Descrição e Descrição Reduzida |
Descrição completa e reduzida da Função na empresa. |
CBO Antigo e Novo |
Código Brasileiro de Ocupações (CBO) Antigo e Novo. |
Plano / Classe / Faixa Salarial |
Referência o Plano de Cargos e Salários e a Planilha Salarial, estas estruturas são importantes para a Gestão de Salários e para a Avaliação de Desempenho. Classe Salarial da Planilha de Salário, em que a Função está enquadrada e Faixa Salarial sugerida para novos colaboradores alocados nesta Função. |
Grau de Instrução Mínimo para a Função |
Graus de instrução mínimo que deve possuir, utilizado para documentos como a Certificação da Capacitação Profissional. |
Mão de Obra |
Direta, Indireta ou Auxiliar. |
2.2. Após clique no botão Parametrização para o eSocial (o sistema lista automaticamente as informações da função).
Caso a empresa utilize este evento, prevalece o CBO informado para a Função e não o CBO do Cargo transmitido no S-1030 – Tabela de cargos / empregos públicos.
Exemplo:
3. No Módulo Treinamento e Desenvolvimento, acesse o Menu: Arquivo > Tabela do Treinamento > Funções.
Na guia Descritivo selecione os Fatores que irão compor a Função.
Exemplo:
- O cadastro das Funções possui um total vínculo com os Módulos Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, visto que normalmente a partir deste cadastro são associados os dados para o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) - NR7, e o programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) - NR-9.
- Não ajuste diretamente o CBO na tabela Cargos ou Funções, pois a alteração será refletida em todas as Pessoas ocupantes do respectivo Cargo ou Função.
Saiba como cadastrar a Tabela de Funções para atender estas normas específicas em Como cadastrar Funções nos Módulos Saúde e Segurança do Trabalho.