A Performance ou Desempenho, por definição simples, é o rendimento obtido comparado às metas ou expectativas previamente definidas. É a consequência das ações e hábitos que praticamos todos os dias, ela não está ligada diretamente a grandes decisões, mas ao conjunto de pequenas decisões que tomamos ao longo do tempo.
A construção de uma mentalidade de Performance é algo muito individual e está ligada diretamente ao nosso comprometimento com os nossos sonhos e objetivos, os quais foi falado na Conversa de Carreira.
Ao líder cabe acompanhar e alertar os liderados sempre que os comportamentos não estiverem alinhados com os objetivos desejados, auxiliando na formação e manutenção de hábitos consistentes.
Cabe ressaltar que, no mundo corporativo, a Performance tem uma definição um pouco mais ampla. Conforme Falconi, "Performance é obter resultados coletivamente do jeito certo".
Nenhuma pessoa entrega qualquer resultado de valor para uma empresa individualmente. Todos os resultados de valor para uma empresa vêm de um trabalho coletivo.
Como realizar a Avaliação?
De acordo com a metodologia VIBE, a Performance é avaliada de forma coletiva e deve ser realizada no final do ciclo.
1. Selecione o ícone e escolha a opção Avaliar Performance.
2. Deve ser selecionado qual resultado obtido para cada um dos itens:
- Ambição das metas: Se as metas foram conservadora ou não conservadoras ou se não foi possível avaliar.
- Resultados: Se os resultados do time foram atingidos ou não.
- Maturidade: Definição em qual nível se encontra a maturidade do Time.
Observação: Em todos os quadrantes existe o conceito direcionador para auxiliar na avaliação.
3. A próxima etapa é definir quais foram as decisões corretas tomadas pela equipe ao longo do ciclo que devem permanecer para o próximo e quais são os aprendizados recebidos até aqui que devem influenciar em mudanças para o próximo ciclo.
4. Se necessário, é possível incluir Anotações sobre os Resultados e a Performance do Time.
5. Ao finalizar pode-se visualizar o Resumo da Avaliação de Performance e confirmar suas escolhas.
6. Após a avaliação, é possível visualizar a avaliação selecionando ícone e depois em Visão Geral.
7. Além do Resultado da Avaliação de Performance, é possível identificar a Avaliação dos Talentos em cada quadrante.
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