Registrando o Resultado da Avaliação de Desempenho – Metadados

O Registro de Avaliações permite avaliar e medir como cada Pessoa está desempenhando seu papel dentro da empresa. Logo, será mapeado o desempenho profissional do avaliado naquele Cargo/Função em um determinado período, focando o levantamento dos pontos fortes e dos a melhorar para estabelecer um plano de ação que favoreça a melhoria da qualidade dos serviços prestados.

Acesse:

> Menu: Avaliações / Registro de Avaliações.

Em seguida, realize os devidos registros.

Confira o que compõe cada guia:

Avaliação	Itens da Avaliação	Pareceres
Cadastro do Tipo de Avaliador e Formulário Cálculo e resultado da Avaliação Finalização da Avaliação	Itens com seus devidos desempenhos avaliados, conforme cadastramento de Permissões Observação do Avaliado e da Avaliação Possibilidade de inserir um Plano de Ação vinculado a um Item de Avaliação	Possibilidade de registrar o Plano de Ação a avaliação com um todo e visualização das observações de cada avaliador

Exemplo:

Observe alguns botões da tela:

Botões do Registro de Avaliações

Legenda: Definição do Nível de Desempenho do Item de Avaliação, da média da avaliação e da média do período
Info. Adicionais: Visualização dos Cursos (necessários, realizados, planejados e programados) , das Ocorrências, do Histórico de Alterações, de Cargo/Função, indicadores calculados e Descritivo do Cargo/Função avaliado. Somente são considerados os Indicadores ativos para o período avaliado e gerados pelo sistema.
Outro Período: Permite a seleção de outro período de Avaliação
Nova Avaliação: Permite o cadastramento de uma nova Avaliação

Resultado final

Na versão 4.38.5.0 do SIRH lançada no dia 18/03/2026. Foi liberado um ajuste que é o abaixo:

Importante: o recalculo possui dois comportamentos dependendo do status das avaliações. A regra abaixo vale para o recalculo dentro do Registro de Avaliações quanto para a tela Recalcular Médias.

Se clicar neste botão antes de todas as avaliações estarem finalizadas, o sistema não irá levar em consideração valores lançados manualmente na funcionalidade "Alterar média". Será utilizada os valores calculados pelo sistema.

Se você lançou valores manualmente na funcionalidade "Alterar média" (substituindo o valor calculado) e perceber que a média final não está considerando essas alterações, finalize todas as avaliações primeiro e, somente depois, clique neste botão. Assim, o sistema recalculará levando em conta as notas lançadas manualmente.

Este mesmo comportamento também se aplica à tela Recalcular avaliações em lote.

Confira algumas consultas interessantes:

Acompanhamento das Avaliações - Consulta do andamento das avaliações por situação (cadastrada, calculada e finalizada), por período ou geral e ainda permite filtrar por status do Contrato e lotação.

Comparativo das Avaliações -Permite analisar a média final e dos Fatores de vários Períodos de Competência de um ou mais Contratos.

O botão Legenda mostra a descrição de cada Fator e siglas exibidas para cada Período de Competência.

Resumo de Contrato - Consulta dos Contratos, podendo visualizar informações como: Histórico de Alterações Salariais, Histórico Funcional e Salarial, Ocorrências e demais informações analíticas. Também é possível consultar o gráfico de evolução salarial.

Monitoramento de Avaliações - Consulta do resumo de todas as avaliações cadastradas com respectivo status.

Para tanto, acesse:

>Menu: Consultas.

Em seguida, selecione a consulta correspondente.

Exemplo Monitoramento de Avaliações:

Exemplo Comparativo das Avaliações:

Além das consultas, emita os seguintes relatórios que auxiliam no gerenciamento e na visualização da Avaliação de Desempenho:

Avaliação de Desempenho do Funcionário(RHPR8300).
Gerenciamento de Avaliação de Desempenho (RHPR8240).
Gerenciamento de Avaliação de Desempenho por Fator (RHPR8250).
Gerenciamento de Avaliação de Desempenho por Item (RHPR8260).

Para tanto, acesse:

> Menu: Relatórios / Emitir Relatórios.

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