Quando é concedido ao colaborador uma antecipação do percentual de reajuste de salário previsto pela Convenção Coletiva, utilizando como motivo ‘Antecipação de Dissídio’, e este reajuste já for o total previsto pela Convenção, não restando diferenças de percentual a ser concedido:
OBS: Este ajuste é somente para atualizar as informações do histórico do contrato. Para realizar uma alteração salarial acesse Como Realizar Reajuste Salarial Coletivo ou Como Realizar Reajuste Salarial Individual.
1) Verifique se o cadastro deste motivo está marcado com a opção ‘Alterar Salário Dissídio’:
Veja: Como Criar Novo Motivo de Alteração Salarial
2) Caso esta opção esteja desmarcada, é necessário ajustar o histórico do colaborador com o novo Salário-base para Próximo Dissídio, acesse:
Salários>Calcular Reajustes Coletivos de Salário Dissídio ou Lançar Reajustes Individuais de Salário Dissídio.
3) Informe a data em que está realizando esta alteração:
4) Informe a seleção conforme necessidade da empresa, optando por Coletivo ou Individual:
5) Valide a alteração no cadastro do contrato, guia 'Histórico':
*Este campo poderá ser utilizado como base para próximo reajuste de salário. Portanto, deve permanecer atualizado.
Veja: Como Realizar Reajuste Salarial Coletivo de Antecipação de Dissídio