😷 [COVID-19] Manual da Redução de Jornada/Salário e Suspensão de Contrato
Para registrar um acordo com novo percentual de Redução de Jornada/Salário, você deve verificar a situação do acordo atual ou já cumprido/finalizado.
1. Se o Acordo Anterior já foi Totalmente Cumprido:
Se o acordo de redução que foi firmado inicialmente já foi finalizado, informe o término deste acordo no sistema para em seguida aplicar um novo acordo de redução com o novo percentual e novo período.
1. No sistema, desfaça a informação deste primeiro acordo de redução, informando seu término.
Siga a orientação do item 1.Término do Acordo de Redução de Jornada/Salário deste material:
[COVID-19] Como Informar o Término da Redução de Jornada/Salário no Metadados
2. Aplique um novo acordo de redução:
[COVID-19] Redução de Jornada/Salário - MP 1045/2021
3. Gere um novo arquivo B.E.M com o novo acordo:
[COVID-19] Como Gerar o Arquivo B.E.M. - Benefício Emergencial
2. Se o Acordo Anterior será Interrompido para Informar Novo Percentual:
Será necessário informar o término antecipado do acordo que está em curso, e depois aplicar um novo acordo de redução com novo percentual e novo período.
1. Informe o término antecipado do acordo em curso.
Siga a orientação do item 2.Término Antecipado do Acordo de Redução de Jornada/Salário deste material:
[COVID-19] Como Informar o Término Antecipado da Redução de Jornada/Salário no Metadados
2. Aplique um novo acordo de redução:
[COVID-19] Redução de Jornada/Salário - MP 1045/2021
3. Gere um novo arquivo B.E.M com o novo acordo:
[COVID-19] Como Gerar o Arquivo B.E.M. - Benefício Emergencial