O que fazer quando o trabalhador se afasta por motivo de doença no período em que já se encontra em gozo de férias?
Quanto a dúvida, se trata de questionamento legal sobre como proceder na situação relatada. A equipe de suporte Metadados poderá lhe auxiliar no uso adequado do software, contudo definições legais devem ser esclarecidas junto ao seu departamento jurídico.
Após definição, persistindo dúvidas acerca do uso do software abra o chamado para auxiliarmos.
Alguns entendimentos já vistos:
1. Quando o colaborador adoece no curso de suas férias, o respectivo gozo não é suspenso ou interrompido, fluindo normalmente o período a título de férias.
Contudo, se após o término das férias a doença persistir, a empresa deverá pagar os primeiros 15 dias de afastamento (ou período inferior, conforme o caso), mediante o atestado médico a ser apresentado, contados a partir da data em que o empregado deveria retornar das férias.
2. Os períodos de incapacidade para o trabalho resultantes de doença ou de acidentes não poderão ser computados, ou seja, as férias devem ser suspensas. Veja o artigo Como Interromper Férias.