O Plano de Cargos e Funções serve como base para a informação das matrizes salariais e enquadramento dos cargos/funções que pertencem ao mesmo grupo ocupacional.
Portanto, pode-se dizer que é um instrumento de:
- Organização;
- Agrupamento de Cargos/Funções;
- Normatização das Políticas Salariais;
- Avaliação de Desempenho.
O Plano de Cargos e Funções é usado em todos os produtos para gestão de pessoas.
Por exemplo, no Módulo Avaliação de Desempenho, para definir o Plano de Cargos e Funções, acesse o Menu: Arquivo > Tabelas da Avaliação > Plano de Cargos e Funções.
Em seguida, defina um código, uma descrição e preencha os campos solicitados.
Exemplo:
Detalhamento dos campos:
|
QUADRO |
INFORMAÇÕES |
|
CADASTRAMENTO |
|
|
REAJUSTES |
|
|
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO |
|
Atenção!
Cuidado com os dados preenchidos no quadro Reajustes da guia Dados do Plano, pois o sistema emitirá mensagens caso haja reajustes superiores e em períodos diferentes dos informados.
Na guia Fatores informe os Fatores que irão compor o Descritivo dos Cargos e Funções enquadrados no Plano.
Exemplo:
Os Pesos dos Fatores determinam a composição do percentual total da Avaliação de Desempenho e o nível de ponderação entre fatores.
Vale ressaltar que se for média harmônica, o peso dos fatores informado no Descritivo de Cargo/Função é desconsiderado no cálculo da Avaliação de Desempenho.
Após o registro do Plano de Cargos e Funções, deve-se vinculá-lo devidamente ao cadastramento de Cargo ou Função.
Desta forma, as definições para a Gestão de Cargos, Salários e Avaliação de Desempenho serão consideradas a partir do Plano de Cargos e Funções associados, bem como, para o cadastro do Descritivo de Cargos ou Funções, na primeira revisão trará a estrutura definida no respectivo plano vinculado.
Exemplo: