O Plano de Cargos e Funções serve como base para a informação das matrizes salariais e enquadramento dos cargos/funções que pertencem ao mesmo grupo ocupacional.
Para definir o Plano de Cargos e Funções, no Módulo de Avaliação de Desempenho acesse o Menu: Arquivo / Tabelas da Avaliação / Plano de Cargos e Funções.
Em seguida, preencha cada guia:
Cuidado com os dados preenchidos no quadro Reajustes da guia Dados do Plano, pois o sistema emitirá mensagens caso haja reajustes superiores e em períodos diferentes dos informados.
Registros de cada guia:
Os Pesos dos Fatores determinam a composição do percentual total da Avaliação de Desempenho e o nível de ponderação entre fatores.
Vale ressaltar que se for média harmônica, o peso dos fatores informado no Descritivo de Cargo/Função é desconsiderado no cálculo da Avaliação de Desempenho.
Cadastrando Fatores
Os Fatores devem ser previamente cadastrados, acessando o Menu: Arquivo / Tabelas da Avaliação / Fatores.
Ao incluir o código do Fator lembre-se que este determina a ordem que será visualizada no Descritivo de Cargos/Funções. Logo, os Fatores devem ser cadastrados com intervalo entre si para possibilitar a inserção de novos e devida manutenção da ordem.
Após, inclua uma descrição e selecione o Tipo do Fator. Os Fatores podem ser dos seguintes tipos:
Os Tipos de Fatores Texto e Itens de Avaliação podem ser utilizados em mais de um Fator, enquanto os Escolaridade/Instrução e Experiência Profissional apenas em um único.
Exemplo:
Após o registro do Plano de Cargos e Funções, deve-se vinculá-lo devidamente ao Cadastramento de Cargo/Função.