Situação:
Alguns feriados coincidem com o dia compensado do colaborador, ou seja, ele tem uma jornada de trabalho de 5 dias para folgar 1, sendo um desses dias considerado compensado. Outro dia é considerado como repouso, mas não possui relação com a compensação.
Em vez de pagar o feriado compensado na Folha de pagamento, o colaborador realizará a compensação durante a semana, ajustando sua jornada (saindo mais cedo ou começando mais tarde).
Solução:
Atualmente, temos duas opções para gerenciar a compensação de feriados:
1. Programação Especial para Compensação
1.1 Crie um Evento para Compensação de Horas: faça a configuração da compensação do feriado criando um evento específico. Abaixo, um exemplo de como o evento deve ser configurado:
1.2 Programação Especial para Abonar a Falta: além do evento, é necessário realizar uma programação especial para abonar a falta. Abaixo, um exemplo de como configurar essa programação:
- De forma individual:
- De forma coletiva:
Observação: se o cadastro da escala no Módulo Frequência estiver com o campo Horas Compensadas preenchido, na aba Horário da Semana, será necessário abrir um chamado para avaliação da fórmula de lançamento, a fim de garantir que as horas não sejam exportadas para a Folha de pagamento.
Atenção! Para abater do evento 006, as faltas têm que ser por fórmula. Só abate do 006 as férias ou ocorrências na semana.
2. Compensação Automática via Serviço:
Outra alternativa é utilizar um serviço para criar uma fórmula que realize a compensação de forma automática, sem a necessidade de programações manuais. Esse serviço implica na criação de uma fórmula personalizada, o que pode envolver custos adicionais.
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